9 工作一段时间发现你不适合这个职位你怎么办？  回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：　　 1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；　　 2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱...

           他的一家客户委托他寻找一位总裁秘书，这并不是一个很好招聘的岗位，虽然岗位的实质是秘书，但是一旦前缀加上了“总裁”，整个要求就提高了不少。       当然，对于HR的压力也很大，如果总裁秘书招不好的话，总裁有可能直接怀疑HR的招聘能力、选人的能力，所以很多时候都是HR的领导亲自把关的。       这位侯选人大学本科毕...

有趣又新奇的问题在面试过程中非常有用，可以在很短时间内判断候选人的性格和能力，很多享誉国际的大公司都在面试过程中至少会出一道这样的开放式问题。 比如： 亚马逊的面试题：如果你来自火星，你将如何解决问题？ 瑞士银行的面试题：为什么井盖是圆的？ 福布斯的面试题：如果你可以选择拥有一种超能力，你想要可以隐身还是可以飞？ 这些问题千奇百怪，但又隐藏着出题人的真实目的，有的用来测试员工领导力，有的是考察逻辑...

当面试官问：“你为什么想来应聘我们公司，是看中了公司发展还是薪资？”，锦囊君心想：“为什么来你们公司，你心里就没点数吗？”家近、钱多、事少、弹性工作时间都是原因，但面试官往往却听不得这些原因…… 说些冠冕堂皇的话，并不能哄面试官开心     举例回答：您好，是这样的，贵公司的各项条件，我都很满意，外加企业文化很符合我的人生价值观（反正锦囊君不信）。   点评：当求职者...

 一、公司同事小A辞职了，公司也没有招聘新人顶替，领导直接把她的活儿全部给了我，尽管我的岗位工作量已经饱和，但领导说了，我也只好接下来。本来我以为只是临时性的顶替，等新人来了就可以交差。但过了一个多月，领导完全没有招聘新人的意思。如果领导能给加钱，多干点活倒也不是不行。但领导一点没有给我加钱的苗头。这一个月我一个人干俩人的活儿，累的够呛不说还几乎天天加班。不知道领导究竟什么意思？我该不该跟...

1、现有工作、工龄、工厂、及推荐表上有相关内容的问题 2、合同期内希望挣多少钱？ 3、家庭情况， 4、对所去国家的了解吗 5、去国外的目的是什么 6、询问你有没有集体生活？自己会不会烧饭 7、问本人有没有去过其它地区 8、去国外挣了钱准备干什么

为什么面试官要问「职业规划」   作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。 作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。 提这个问题的首要原因是看： 1、 个人规划是否与企业方向一致   如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。 如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了...

屁颠屁颠去面试，话聊了半天，讲得口干舌燥嗓子冒烟，最后HR一说薪水，你差点直接问候她家人，白浪费了感情，还有一大堆吐沫星子……  有人就琢磨了，能不能先谈好钱再去面试？  如果你是刚出来混的小豆包，或者资历尚浅，议价能力不强，建议“我家大门常打开”，就算走了眼，兹当积累面试经验练手了，不算坏事。  如果你是职场老油条，有才可以任性一点，尤其骑驴找马，请假不便。电话邀约...

刁钻问题1  “为什么选择你，而不是别人？”    相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”   面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。&n...

为什么面试官要问「职业规划」   作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。 作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。 提这个问题的首要原因是看： 1、 个人规划是否与企业方向一致   如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。 如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了...