一位猎头朋友的故事：

      他的一家客户委托他寻找一位总裁秘书，这并不是一个很好招聘的岗位，虽然岗位的实质是秘书，但是一旦前缀加上了“总裁”，整个要求就提高了不少。

     由于与总裁沟通的人大部分都是公司的高层管理层，这就要求这个岗位的沟通能力特别强，要有高度的敏感性，同时，这个岗位的人责任感要特别强，需要对总裁的要求及时回复，需要比总裁早到办公室，比他晚离开。

      当然，对于HR的压力也很大，如果总裁秘书招不好的话，总裁有可能直接怀疑HR的招聘能力、选人的能力，所以很多时候都是HR的领导亲自把关的。

      这个岗位也不例外，这家公司委托猎头朋友之后，对于每一位推荐的简历都精挑细选，电话面试、人力资源经理的初试，终于有一位候选人进入推荐名单。

      这位侯选人大学本科毕业，英语特别好，毕业后，先后在几家公司担任行政、经理秘书及总裁秘书的工作。二年前，结婚生孩子，也就把工作辞了，但她也是闲不住，孩子大了一些，就想再出来就业。

      她过去的经历、稳定的心态、成熟的表现深深地吸引了这家公司的HR，接下来公司安排了进一步的面试，人力资源总监、一位业务总经理、及总裁都参与了最后的面试，面试进展的非常顺利，所有人对于录取她都亮出的绿灯，这位人力资源经理也非常高兴，亲自把候选人送出了公司大门。

       道了再见之后，候选人优雅地走到公司客人的泊车位上，打开汽车的车门，人力资源经理定睛一看，“奔驰S500，天呀！豪车。”

她脸上的笑容僵住了，这家公司的总裁是一位非常低调的人，虽然公司的业务非常大，但他自己只开一辆普通的商务车，“以后出去开会或应酬，别人会搞不清楚到底谁是老板，谁是伙计！”她心里想到。

      冲回办公室，她立即打电话给我那位猎头朋友，进一步问她家庭背景，原来她老公是一家房地产公司的老板，身家千万，并不想让她上班，但她不想年纪轻轻就呆在家里，就想找一份工作解解闷。

 “ 解解闷？”人力资源经理反问到。

     我朋友追问这位人力资源经理，她为什么要了解她的家庭背景，当知道是那辆奔驰S500惹得祸后，我朋友恨得直跺脚。

原来我朋友已经意识到可能有问题，在面试的前一天特别提醒候选人不要开奔驰去面试，换一辆普通的车或者干脆打出租去面试。

      但木已成舟，我不知道这位人力资源经理回去后是如何与总裁沟通的，对于我朋友而言，前面的工作都白费，他只得重新再来。