驻外之家的粉丝朋友中有很多都是将要步入社会的应届生，对于劳动合同的形式，如何签劳动合同并没有很清晰的概念，包括很多已经工作的朋友想要出国时，都不清楚出国工作的劳动合同有没有什么不同，有时容易被不良老板糊弄或者欺骗，那么该如何确认自己的劳动合同呢？

     首先应该明确的一点是：你是和国外公司还是国内公司签合同，如果和国外公司签约，适用的法律法规一定是公司所在国家的法律，这一点必须要清楚。

     如果是和国内公司签合同，说明适用我国的《劳动合同法》，即使是外派出国工作，也要按照《劳动合同法》的规定签合同，并且要分辨清楚自己签订的是劳动合同还是劳务合同，甲方主体是不是自己所工作的公司，这点很重要。

   下面是劳动合同法中所规定的，劳动合同必备的条款，供大家参考
 

     《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：  
       （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 
       （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
       （三）劳动合同期限； 
       （四）工作内容和工作地点； 
       （五）工作时间和休息休假； 
       （六）劳动报酬； 
       （七）社会保险； 
       （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
       （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
 
        劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 
      驻外之家的粉丝朋友中有很多都是将要步入社会的应届生，对于劳动合同的形式，如何签劳动合同并没有很清晰的概念，包括很多已经工作的朋友想要出国时，都不清楚出国工作的劳动合同有没有什么不同，有时容易被不良老板糊弄或者欺骗，那么该如何确认自己的劳动合同呢？ 


     首先应该明确的一点是：你是和国外公司还是国内公司签合同，如果和国外公司签约，适用的法律法规一定是公司所在国家的法律，这一点必须要清楚。 


     如果是和国内公司签合同，说明适用我国的《劳动合同法》，即使是外派出国工作，也要按照《劳动合同法》的规定签合同，并且要分辨清楚自己签订的是劳动合同还是劳务合同，甲方主体是不是自己所工作的公司，这点很重要。 


   下面是劳动合同法中所规定的，劳动合同必备的条款，供大家参考
  



  


     《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：  

 
       （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 
       （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
       （三）劳动合同期限； 
       （四）工作内容和工作地点； 
       （五）工作时间和休息休假； 
       （六）劳动报酬； 
       （七）社会保险； 
       （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
       （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
 
        劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”