在国外，如何判定离职证明
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劳动法苑
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《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。
但是问题是不同的书面形式，证据效力不一样。作为用人单位，为了保障自己的权益，应该限定书面形式，以免发生争议后无法举证。内部系统聊天形式，举证上存在很大的问题，不应该作为主要的辞职形式。
特别是在国外，经常公司系统没有那么分明，离职手续也相对简单，最好及时和公司或者老板沟通，以书面的形式提出离职。
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