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在国外工作,如何搞好人际关系

生活当中,我们经常会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤,你来我往,互不相让,大有不分高低势不罢休之势。 在企业里工作更是如此,双方为了一件小事非要分清谁是谁非,非要证明自己是对的,对方是错的,却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作,是否中断了业务流程,给公司造成了损失。这些都给企业的经营管理工作制造了障碍,降低了工作效率,更破坏了积极的工作氛围,搞僵了同事之间团结协作的工作关系。 ...

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2021-01-12 17:27 1195

大学生如何适应国外职场生活

方法/步骤2: 急于求成的心态   初入职场的大学生在刚参加工作时,往往会表现出一种非常积极,充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起,每个人的心中都有一番雄心壮志,都希望在工作中尽快脱颖而出,尽快的走上公司的管理阶层。大学生有理想,有斗志固然好,对成功的追求与渴求也是正常的,但必须把心态调整好,不可以急于求成,幻想在最短的时间里,在各个方面都做到最优秀,让老板尽快给自己一个...

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2021-01-11 18:21 629

职场谋略---像青蛙一样(如何逆转乾坤)

于是乎,有的人就消沉下去了;  有的人,就开始郁闷不得志,准备跳槽;  有的人,开始每天的激烈对抗,对撕;  总之,无论哪种,自己都不爽。  我们先看看,小恐龙在被斗蛙挖坑设计后,是如何摆脱困局,又起死回生的?  首先是,小恐龙被斗蛙设局出卖了,导致小恐龙被赖皮蛙村长,抓了起来!关押起来,看守的是一只田蛙。  小恐龙在刚沦陷的时候,显然还没搞明白咋回事,没有凭借谋略做...

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2023-03-07 20:03 943

面试时薪资问题到底该不该老实回答

    求职者:打听我上家公司的薪资我可以理解,可让我把福利待遇、各项补贴一一上报,还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了,你打探得那么清楚给我定工资时还不是按照你公司的薪资构架来?我问你工资详情时,你怎么就含糊其辞,“呵呵”“哼哼”冷笑,不正面给个回答呢?问你公司组织构架你说是公司机密,倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听,问海外办事处有多少人、...

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2020-12-24 11:56 389

应该辞职的九种情况,出国工作尤其需要注意

工作都有不开心的时候,当然还有工作自己喜不喜欢,有没有发展前途,另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职,也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验,供大家参考,到底什么情况下可以辞职比较好。     1、这份工作总让你生病。专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而...

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2020-12-24 11:56 725

做电商运营你是专业的吗?

奇迹锡兰私人有限公司 海外招聘 岗位1:电商运营

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2020-12-18 00:00 266

驻外工作选offer,除了钱,还有这些注意事项

   所谓择业近视就是只顾眼前利益,忽视长远利益,最终导致职业选择失误,事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族,高考时候志愿的盲目跟风也属此类。           首先,每个人都应该有一个明确的中期的职业目标:今后的3年里我希望实现怎样的成就,达到什么样的高度?做过商业计划的人都知道,如果没有目标,无法合理规划资源,战略更是无从谈起。职业选择业是一...

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2020-12-16 10:12 315

不要轻信 劳务中介 一定要确定是否有资质

本报讯厦门消息28日下午,从海南飞往厦门的航班稳稳地停在厦门高崎国际机场。   走下飞机的乘客中,一名戴着手铐的青年男子引来了众人的眼光。就是这个还带着书生气的年轻人,4个月前,卷走了180多位农民的血汗钱。 打出幌子:1万元办妥“出国劳务”   2004年11月8日,厦门巨帮投资管理顾问有限公司(以下简称“巨帮”)法定代表人于胜天,以招聘赴意大利涉外劳务人员为名,与永安市劳务合作公司签订“合作开...

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2020-11-05 15:49 423

准备出国工作,国外的职场和国内的职场有什么不同的吗?

国内和国外的职场有相同的地方,也有不同的地方,不过无论在国内还是在国外工作,在工作上要踏实认真,态度要端正,每一天都以积极的心态迎接。 在职场中,和同事的相处也是比较重要的,一个和谐的同事关系,有利于我们能够更好地工作。要是和同事们的关系相处不好的话,情绪会影响工作的。在国外,因为外国人的性格直爽,有什么说什么,不像中国人,表面一套,背地里一套,很难揣摩出中国同事的心思。所以在国外就放心吧...

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2019-10-09 10:58 625

出国工作,如何沟通顺畅、人际关系变好?

生活当中,我们经常会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤,你来我往,互不相让,大有不分高低势不罢休之势。  在企业里工作更是如此,双方为了一件小事非要分清谁是谁非,非要证明自己是对的,对方是错的,却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作,是否中断了业务流程,给公司造成了损失。这些都给企业的经营管理工作制造了障碍,降低了工作效率,更破坏了积极的工作氛围,搞僵了同事之间团结协作的工作关系。 ...

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2019-09-17 11:44 445

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