前些日子，我上班的时间接到一个求职者的电话，正是这个电话，让我萌生了写些什么的冲动。我做招聘工作有几年时间，资历深厚、经验丰富尚不敢当，但多少还是积累了一些自认为有用的求职经验。就在三天前，这个求职者给我发了信息，说他按照我的建议，已经找到工作，要请我吃饭表达感谢，这坚定了我要写些什么的想法。 一个电话，竟是学弟? 我开篇提到那个打电话求职的人，其实是我大学的学弟，他并...
在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样制作含金量高的简历呢?小编为你介绍简历制作的七大法宝： 一、工作经验是核心。 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要...
面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能赢得胜利。 每家公司面试过程会稍有差异，但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主要是让面试官对陌生的你先有个简单的了解。好的介绍能引起对方的好奇，产生深入挖掘你的欲望，而一段乏味的自述...
相信大家在面试的时候，不免会被HR问到：你有什么缺点？其实这个问题，在面试中是起着扭转乾坤的作用。 如果这个问题回答得不好，即使前面的问题回答得好，HR对你的印象还不错，还是有可能会因为你的缺点而将你拒之门外。所以在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。 面对HR的提问，很多求职者经常会抱怨HR提出的问题很奇葩...
面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受...
如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，标准答案往往千差万别。去追求这个千差万别的标准答案肯定是事倍功半的。 依我看，每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功...
对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面，我收集一些有用的面试技巧，希望对大家有所帮助。 1.你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问...
问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念...
1、仪容仪表 首先，最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。” 因此，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，会是给面试官留下一个好印象的第一步。 2、肢体语言 在采访这位资深HR的时候，她告诉小编，一个面试者的...
