面试是每一个职场人士都会经历过得一道坎，跃过去，你的技术，经验才会成为成果。所以每一场面试都是至关重要的，在面试时，该说什么，不该说什么，该做什么，不该做什么。都是有讲究的。 1.礼貌更容易得到青睐 面试，往往时间不会太长，例如一些小公司，基本就是看看你的简历，以及问问你的能力，最多在问问你对某个技术的看法，在一些大公司可能就会经历多个环节，初试，复试，等等。无论大公司还是小公...

3.适当给自己的成绩贴金 在人才市场中，你肯定不会是最强的一个。那么你跟他们竞争要如何能竞争过呢？这个时候就要将自己的过去的工作成绩摆出来。该贴金就贴金，没有公司会对碌碌无为的的面试者感兴趣。当然一些繁琐的事情经过就尽量跳过，除非面试官很感兴趣。而且在你介绍自己比较得意的的成绩时，你也要注意好语气。要巧妙的表达，不能显示出自我吹嘘的痕迹，这样才能给面试官留下，自信，谦卑的好印...

近期，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就“996”发表看法。所谓“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。请谈谈你的看法。 继续下滑可查看参考答案 想先看答案 。 。 。 。 。 。 。 。 参考要点： 996的话题，本质上是工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理的关系处理问...

职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是还把自己当学生。 大多数职场不适应，试用期就被干掉，和领导关系不和，都是学生思维造成。 而领导最讨厌的就是“我可以学”，你以为的谦虚客套，其实领导并不喜欢。 01 你真诚地想学，企业优雅地拒绝 无论是面试中还是工作中，很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想，事实上也要学，但嘴上千万别这么说。 社群里的小...

面试，除了万年不变的开场“请介绍一下你自己” 结束时还会有一个100%会遇到的问题： 你还有什么问题吗？/你有什么要问我的吗？   面试官这样问只是客套一下吗？ 我可以说“没有”吗？ 我可以问工资待遇吗? 我应该问几个问题，8个够吗？   面试是一个双向选择的过程 你对面试官的提问虽然不至于改变整个面试的结局 但是如...

胡要薪资，自我定位不清 大部分人都会被问到薪资要求， 一方面可以确认你的期望薪资是否在岗位预算内，一方面可以了解你对自我定位是否清晰。 面试的时候，见过太多胡乱要价的，这一点会直接扣分导致面试失败。 如果你的经历有底气，却对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，也说明了你非常不自信，自我认知有偏差；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 ...

想问下大家 你最多面试过多少家公司 听到有人说面试了60个公司 我真的惊呆了   看了标题，你们一定在想：“面试60个公司！一定是个愤青，而且没什么能力！” 但是，做人还真的不要太武断比较好。因为当你看完下一句话，也许你就会产生另一种看法。 事实上，我是一个不善言辞的人，但我会尽力做好每一件实事，所以一直以来，学校的老师们都挺喜欢我的。 但我知道，我没有过高的学历，所以一旦我进入社会，要让别人承认...

一、 请做一下自我介绍： A. 我毕业于清华大学，本硕博连读，斯坦福研究所曾多次向我发来offer，但我拒绝了那份年薪300万的工作，转身投入到祖国的建设中。 B. 我曾在苹果公司担任产品设计师，然后去了三星集团当公关，现在主要负责回收爆炸手机的工作。我看到你们在招聘自媒体助理，据说月薪5万，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。 C. 我叫李大壮。我啊，也不跟你们整那些虚的，我这个人就一点，仗义，还贼能喝，有...

为什么面试官要问「职业规划」 作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。 作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。 提这个问题的首要原因是看： 1、 个人规划是否与企业方向一致 如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。 如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当...