模拟题：

近期，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就“996”发表看法。所谓“996”，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。请谈谈你的看法。

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参考要点：

996的话题，本质上是工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理的关系处理问题。我认为无论站在劳动者还是用人单位的角度，都是一体两面的。

1、从劳动者的角度来看，不赞同996不代表否定奋斗、否定劳动。从梦想改变命运的个体，到负重前行的企业，再到复兴冲刺的民族，都需要奋斗精神和艰辛劳动。但是崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，应该正视他们的真实诉求。

2、从用人单位、企业家和创业者的角度来看，赞同996，某种程度上是在提倡奋斗精神、认可劳动价值。但是强制灌输996的加班文化，反而会助长助长“磨洋工”的不良风气，不利于激励员工的工作积极性、创新积极性，应该反思企业文化和管理机制，要以结果和效率为导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排，激发劳动者的工作热情和工作潜能。

3、996的讨论，是在现代企业制度和劳动保障制度范畴内的讨论。一方面，劳动者出于自身能力拓展和职业发展的需要，主动要求加班，这是劳动者的个人权利和选择；另一方面，用人单位出于业务拓展和技术发展的需要，要求员工加班，也需要企业能够从假期安排、福利待遇、人文关怀等方面予以劳动者相应的补偿和奖励。这才是用人单位和劳动者发展的良性循环。

4、我们也要看到，在现代企业制度和劳动保障制度之外，有很多劳动者的工作时间远远超出996，这是国家还处于发展中的阶段对奋斗与拼搏的需要，也是很多劳动者经济压力负担下的无奈选择。因此，从更宏观、更长远的眼光来看，逐步完善和扩大现代企业制度、劳动保障制度的适用范围，平衡好劳动者和用人单位之间的良性互动关系，既能够促进企业发展，也让劳动者更有尊严、有获得感，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。