这段时间可能是换职潮吧，好多朋友在问这个问题 所以今天发了一条朋友圈，收集了一下大家的答案。 各种各样的正经的，不正经的答案： 01.倒闭了 02.老板跟小姨子跑了 03.拖欠工资 04.职业规划不同，想找个更大的舞台 05.太远了，希望找个近点的。 06.换城市了 07.没有年终奖 08.发工资不准时 09.公司搬家 10.不涨工资 ...

一分钟的自我介绍的技巧，面试官通过一分钟就能判断你的大概。所以一分钟你要做哪些方面的准备，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 面试君整理了以下几个方面：      1，最理想就是能够“展示”过去的成就。必须突出自己对该公司做出的贡献      2，当然还要展现你的兴趣爱好，自己的特长等等      3，身...

面试，小伙伴都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少点子。实际上，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，啥都能在网上找到。原先这是好事，如今却成了大问题：听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。      不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法...

    求职者：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定工资时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，问海外办事处有多少人、...

1、简历是门槛，面试更真实 从求职流程上来说，HR会先看简历，简历符合条件了，再邀请面试。 求职就像相亲，简历是一个人的硬件条件，在见不到真人的情况下，对方首先需要判断自己能不能接受另一方的硬件条件。如果可以接受，那么就能进入见面环节了。所以相亲中的见面环节，是在前面的硬件条件过关的前提下才会发生的，而后续是否会在一起，就要看见面聊天聊得怎么样。 在求职的过程中，简历是门槛，迈过这...

1、你以为你的真诚感动了面试官，但其实你只个炮灰 面试官：“你为什么想考虑地产的机会？” 应聘者：“因为……” 面试官：“我感觉你跟我说的东西很虚，你知道吗？我想听实话。” 应聘者：（惊讶）“我说的的确是事实，毕竟我现在也马上30了，职业生涯能不能往前多走几步，就看这几年的规划了。” 面试官：“你就实话说，你现在领导对你怎么样？” 应聘者：“领导对我挺好的，我跟部门同...

越到年底，HR就越难做薪酬谈判，不是候选人喊高了价佛系等入职，就是候选人一听到薪酬就不愿意过来面试。 HR如何才能跟他们谈好薪酬？谈薪酬的时候又该掌握怎样的技巧呢？ 今天小编就来跟大家聊一聊，年底HR做好薪酬谈判的这些事儿。 问题一 候选人要的薪酬公司给不了，怎么谈？ 薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平。 这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。 坚持以内...

1、你不清楚自己的价值 一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。 2、你不会利用简历表现自己 别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。 职场攻略...

1、你不清楚自己的价值 一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。 2、你不会利用简历表现自己 别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。 职场攻略...

过完年了，所有员工都求着用人部门加薪，不然就是跟HR宝宝讨论如何能加薪。 但其实，小编想说，HR每天都想着员工如何加薪加多少，那我们有想过如何为自己争取加薪嘛？ 小编就简单跟大家聊聊关于HR宝宝如何为自己争取加薪的事情哦！  一、加薪需考虑的因素 （1）  ☛  地区性工资水平 对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必...