这段时间可能是换职潮吧，好多朋友在问这个问题

所以今天发了一条朋友圈，收集了一下大家的答案。

各种各样的正经的，不正经的答案：

01.倒闭了

02.老板跟小姨子跑了

03.拖欠工资

04.职业规划不同，想找个更大的舞台

05.太远了，希望找个近点的。

06.换城市了

07.没有年终奖

08.发工资不准时

09.公司搬家

10.不涨工资

11.没晋升空间

12.公司管理混乱

13.平时指导我的上司走了

14.没有什么成长

15.家人生病了，要照顾家人。

16.结婚嫁过来了。

17.老板说干不下去了

18.负责的项目结束了

19.身体扛不住那边的加班强度

20.新来了个上司，啥都不会瞎比比。

21.上家是传统行业，看不到未来。

22.公司没空调，你妹。。

首先，要回答好一个问题，就要先分析问题背后问的是什么？

你为什么离开上一家公司，意思就是，

你会因为什么原因离开我们公司？

不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗？

就如你的女朋友会问清楚你因为啥和上一任分手，目的就是看你会不会因为这个和她/他分手。

这样一说，是不是马上清晰了很多？

那么如何回答才符合HR的心理预期？

HR希望听到你什么答案？

1.职业心态上  （是否正面）

2.对行业的理解上（是否积极）

1.对职业心态上

我们先来排除一些低质量的答案，负分的答案。

负分部分：

太远了，想找个近点的。

你这个答案给人感觉是个懒惰的人，如果远点你就不去了，那么我让你加2小时班，你是不是就要离职了？

平时指导我的上司走了

那是不是在这里，如果得不到指导，你马上就会走人了？

身体扛不住那边的加班强度。

任何不是马上要倒闭的公司，都会有周期性甚至长期性加班，所以任何hr都不喜欢听到你表达无法接受加班，或者厌恶加班的态度。

如果说是加班加到病倒，那恐怕更加不能通过了，因为你身体这么弱，万一让你加班到9点你就猝死了，我可负责不起。

新来了个上司，啥都不会瞎BB。

在绝对多数的情况下，上司都不会是瞎逼逼的，如果你的上一个公司招了一个瞎逼逼的上司过来，那招你的时候，是否也是招了一个瞎逼逼的你进来？

千万不要黑同事，上司，甚至是老板，那最终都是黑自己而已。

公司管理混乱。

你作为一个基层员工，最好不要去谈这个，你的任务是做好事情，而不是参与管理。

不涨工资，没年终奖。

如果别人都涨了，就你不涨，肯定是你有问题啊。

切记一点

不要不断讲上家公司的坏话，尤其是你在里面待的时间比较长的。

这个道理好比你的前女友，你不断说前女友如何差劲，只能说明你当初是不是瞎啊？找了这么糟糕的前女友？

如果你当初不是瞎，那么说明你心肠多坏啊，才分手就背后中伤她？

你可以有追求吃更好吃的权利，但是不用强调早些日子都是在吃屎度日的。

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加分部分：

寻找更大的舞台

这个之所以加分，那时因为，1.心态正向积极，求发展。2.认为这家公司比你的上一家好，是个小马屁。

没晋升空间

说明你还是积极向上的。

没学到更多的东西。

说明你还是非常好学的，不断寻找新的技能，甚至不惜换衣分公司。

如果是从小城市跑到一线城市，可以说是为了接触更专业的技术，更专业的公司，学到更专业的本领。

总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开，而不是现状太糟糕你不得不离开。

因为每一个公司都是有有点和缺点的，如果完全没有优点，它不可能还开得下去，如果没有缺点，早就挤爆人头。所以尽量不要谈及它的不可逆转的缺点，例如你到一个十几人的公司面试，表达出来的感觉是喜欢那个千人大公司，那等于在一个A杯的追求对象面前表达了对大波妹的强烈喜爱。这个会很尴尬。

无加分项：

公司倒闭了，负责的项目结束了，发工资不准时等等，这些无关痛痒的，并不能刺激hr继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。

2.对行业理解上

如果你取得HR欢颜，首先要出身立地地考虑问题，所以没有完美的答案，只有对口味的答案。

以下达到并不是客观上对的答案，而是能让你给hr留下比较好的印象，当然前提是你十分希望得到这一份工作。

就算你从一个新行业跳入一个老行业，你面试的时候也不能否定人家啊。

你想啊，你到一个饭店吃饭，和老板说：“虽然你这个不好吃，但是这个时间点也没啥好吃的店铺开门了，我也就只能吃一下你这个了。”

估计脾气不好的老板，不会做你的生意。

说下我和下家说离职原因：

1.我希望到非洲来发展，

2.回到喀麦隆来，更有归属感，我之前也在这边呆过。

3.上家公司的工作量不饱和，团队气氛不足，我是一个习惯加班的人，公司下班都走了，不太习惯。

关于我和上任公司提出离职的原因说辞：

我直接说下我的离职时候说的原因吧，如果让老板听完之后，不可抗拒但是又不会对你留下不好的印象。

总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

何为稳定？

很多人以为，稳定的工作就是进入业务很稳固的一个公司，不容易被市场淘汰的，这样就是风雨不怕的铁饭碗了。

老一辈就是会劝你：不要经常换工作啊，要踏实，要稳定。

而真正的稳定，是你的能力一直都在市场上保持高竞争力，不轻易被那些新加入的新设计师轻易地淘汰掉。我换过很多份工作，但是我一直都认为自己是非常稳定的，每一份工作都有明确的诉求，我打算得到怎样的经验，怎么样的回报。

而不是仅仅换一份大份点的口粮。

就如在大海中游泳，你要的稳定，不是看似风平浪静的海边，而是在风浪中，你依然可以不被淹死的高超游泳技能。

给个总结，如何回答HR这个为何离职的问题。

3个依据

1.   给人积极向上的感觉

2.   给人看到你会长期在这边工作的感觉

3.   给人感觉你看得懂这个行业的感觉

基本上就不会在这个问题上遭受滑铁卢了。

最重要一点，一切建立在事实基础上，你不能公司没倒闭就说公司倒闭了，一查就知道你不老实！

诚实+积极就最好。