一、投诉单位违法行为 (一)到哪里投诉 当地的劳动行政部门。 (二)劳动争议纠纷可投诉的情形 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、拖欠工伤医疗费的； 3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
一、入职须签订书面劳动合同 有一些用人单位与劳动者的法律意识都比较薄弱，在实践当中都是口头约定，并没有订立书面劳动合同，这样随意性比较大，容易发生纠纷，存在着巨大的法律风险。 而《劳动合同法》中明文规定了，用人单位在与劳动者在用工之日起的一个月内，必须与其订立书面劳动合同。这一强制要求是对劳动者的保护。 而劳动合同的内容尽量要全面。必须涉及劳动报酬、工作时间、工作...
工作交接属于职场非常重要的一个环节，同时也是不可避免的一环，在进行工作交接的时候，需要将自己在职期间所有公家的物品归还，还要把自己手头上的任务叮嘱给下一个接替自己位置的人，并要在单位里办理工作交接的手续，如果对工作交接有意见且不愿意配合的人，单位也可以提出员工依法进行交接。 虽然法律有明确规定员工在进行离职的时候有义务进行工作交接，但是法律却没有明确规定依法交接的步骤及细节部分，而且国家法...
一、劳动者单方解除： 单位违法： ★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ★ 用人单位以暴力、威胁...
理论上来说，凡是工作时间工作地点因为工作原因发生伤害事故，都要依法申请工伤认定。但是实践操作中有一个公平与效率的问题。如果伤势很轻，治疗金额很小，不可能有劳动能力丧失情况的，公司认为派个人去报工伤，付出的人工和来回车费比医疗费还要多，那就不如给报了医疗费算了。同时，员工因伤请假期间不扣工资。
“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳；而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基...
带薪年休假是2008年1月1日起施行的法定福利。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 如果发生中途离职，年休假应该怎么计算呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算...
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员； 2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源； 3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力； 4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用； 5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果； 6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货； 7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人； 8、保险陷阱：录用先考保险代理...
劳动合同履行地址属于劳动合同必备条款，即使没有明确约定，已经实际履行的地址即为双方约定的地址。这个地址不能擅自变换，特别是作较大的变换。 如果有较大变换，使得劳动合同的履行发生困难，应该按照《劳动合同法》第四十条规定处理：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...
