距离《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已经过去了11年。 　　这部保障劳动者权益的法律，解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下，大部分行业劳资双方的权益都得到了法律保障。 　　有关专家告诉《法制日报》记者，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系是管理与被管理的关系，它从事有偿劳动，相互间构成权利与义务关系，“现实生活中，由于受保护范围的限制，仍有一部...

　　签订劳动合同，关乎劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者要提高警惕，谨防续签“圈套”。 　　续签时用人单位不能单方降待遇 　　入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满...

    Q：企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付？      根据我国《人才市场管理规定》 第二十七条 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。     《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。     用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。

Q：双休日外派出差算加班吗？  　　双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含...

  　　“就因为我签了《职工自愿放弃年休假申请书》，就没有3倍补偿了。”近日，麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，才发现被用人单位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的补偿金1.1万元。 　　《工人日报》记者调查发现，像麦琼花这样，休年假时被用人单位“套路”的职工不在少数。 　　带薪年休假为职工法定假期。然而，记者随机采访一些机关企事业单位、民办非企业单位、有...

   得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的话也要千多元，公司每个员工工资（全部工资，即包括福利在内才一千多，最多不过1500元）购买服装（上司除外），哪承受得起？请问这样做是不是违反了劳动法？   公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司...

    某公司的一名销售督导，平时不属于刷卡考勤，所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表，经理和部长也签了。因业务还没交接，且该员工在公司还有欠款，所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开了公司，从此再没有上班。可是他们所在部门的人从来没有一个人向人事部通知该员工...

异地应聘，本身就是件麻烦事。     企业招低端工人，往往由企业人事直接奔赴外地联络单位，当场面试，一次性解决。但招中高端人才，不会有这样的集中规模优势，往往首先采取电话面试、视频面试的方式，避免不必要的劳顿。     当最后确定是否录用之前，为了确保招聘效果，很多企业会要求应聘者到公司来做最终面试。而应聘者所面临的最尴尬的事莫过于单位让应聘者去自己的城市面试，...

    法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。     如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。     当然，章和签字...