加班与加班工资争议是实务中常见的一种劳动争议。加班管理虽看似简单，但若用人单位缺少必要的程序与措施，一样能带来不少麻烦。我们一起通过案例来学习一下加班与加班工资那些事！ 案情简介：某市一家电子科技有限公司位于市中心。由于公司很多员工住在郊区，员工下班时往往正值晚高峰期。为照顾家远的员工，公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份，以便错峰回家。时间久了，公司经常出现下班时间到了，但是...
试用期如果没有解除劳动合同，试用期届满自动转正；试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系……作为职场新人，很多毕业生都会遇到企业的“不公正待遇”及劳动合同中的“不平等条约”。今年的毕业季即将到来，昌平法院的法官日前举案说法，给职场新人指点就业维权道路上的迷津。 试用期届满自动转正 小张于2015年4月1日正式到某技术公司工作，双方没有签订劳动合同，但口头约定试用期为3个月，从2015...
1.关于法定节假日的工资 法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。《北京市工资支付规定》第20条的规定，妇女节、青年节...
劳动者单方解除： 单位违法： ★ 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ★ 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ★ 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ★ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ★ 用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ★...
员工按照企业规章制度按时上下班、提供劳动、接受企业管理、获得劳动报酬，是员工关系的履行常态。然而，在企业用工管理过程中，亦存在员工关系的非正常履行，本文从员工待岗的广义角度，探讨企业如何支付工资。 工伤员工待岗：员工在工作时间、工作场合，因工作原因受到伤害的，属于工伤，以及其他视同工伤的情形，法律赋予了工伤职工停工留薪期待遇。停工留薪时，原工资福利待遇不变。 约定停薪留职：...
员工按照企业规章制度按时上下班、提供劳动、接受企业管理、获得劳动报酬，是员工关系的履行常态。然而，在企业用工管理过程中，亦存在员工关系的非正常履行，本文从员工待岗的广义角度，探讨企业如何支付工资。 工伤员工待岗：员工在工作时间、工作场合，因工作原因受到伤害的，属于工伤，以及其他视同工伤的情形，法律赋予了工伤职工停工留薪期待遇。停工留薪时，原工资福利待遇不变。 约定停薪留职：...
19日在比勒陀利亚西部地区发现的华裔女性尸体，正是此前被报告失踪、来自约翰内斯堡伊登维尔地区的华裔女性，而她驾驶的奔驰车和住所均被焚毁。 豪登省警方发言人彼得斯(Peters)分析认为，由于埋尸地点、车辆被发现地点和受害人住所三地距离较远，这起案件极有可能经过犯罪嫌疑人精心策划，并试图干扰警方的调查方向。 2月18日，一名42岁华裔女性被报失踪。2月19日，一名华裔女性的尸体...
工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……记者近期调查发现，一些有政策明文规定的假期，在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期，不少正沦为“纸上福利”。（6月10日新华社） 很多政策明文规定的假期，都成了“纸上福利”，变得“遥遥无期”，让广大劳动者看得见却摸不着，这背后原因较多。 比如劳动者对有些假期...
上海市人保局在国庆长假前发布提醒：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 上述法定情形是指以下四种情况： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；...
