公司随意调整员工工资?不可以!
转载
劳动法苑
《劳动合同法》第29条明确规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。所谓全面履行,是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。
根据《劳动法》第17条第2款规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此,没有法定的变更情形出现,也没有在双方当事人协商的情况下,任何一方都不得任意变更合同的内容。如果出现公司随意调整或克扣工资的情况,随时可以和公司say no,并且在必要的时候可以拿起法律武器保护自己。
热门资讯
查看更多>
出国工作,劳动合同需写明哪些内容
2023-03-07 19:38
在国外,如何判定离职证明
2023-03-07 19:38
敢在大使馆门前绑架同胞!5名嫌犯当场被捕
2023-03-07 20:30
想去大公司,只能签第三方劳务派遣合同,该不该签?
2019-06-26 10:21
过海关什么东西不能带
2019-08-14 10:51
“女面试官:我背后拉链开了,你要如何提醒我?”:这样的高情商回答,当场被录取!
2020-12-24 11:32
非洲女性的地位有多低?看完庆幸我生在了中国!
2020-12-16 14:20
疫情下,从国外回到家乡,是否需要核算检测?是否需要隔离?
2021-01-22 09:49
现在出国打工可靠吗
2019-08-13 10:48
在国外工作,如何搞好人际关系
2021-01-12 17:27