求职面试给人第一印象的关键元素就是穿着打扮，除了知道该穿什么，还要知道什么不该穿。

面试时给面试官留下第一印象的，往往是求职者的着装——对于面试时着装到底有多重要这个问题，几乎所有HR都会搬出上面这一点。不仅如此，在着装上不够花心思的话，还容易让面试官产生“这个人不够重视我或者我们公司”的印象。

这不只是赢得对方好感度的问题。很多面试官甚至会根据你的着装，联想到你对待工作的态度，也就是自我管理的能力。“如果你只是知道要穿着正装来，那只能说，你意识到这个问题了。但你可能只是交给你事情能完成的那种人，而不是在事情完成的同时还会出彩的人。”在线求职招聘平台中智预才网CEO朱诗勃说。

朱诗勃甚至还发现，形象气质良好的求职者，在面试中的表现往往也不错，比如表达和沟通能力上——“关联度还是挺大的”，“面试可以临场发挥，但着装只能提前好好准备，如果你知道着装可以带来一些机会，为什么就这么放过呢？”朱诗勃反问。

但是承认了面试着装的重要性，HR也发现，很多求职者对于面试到底该怎么穿的问题还是很困惑。面试着装上有哪些坑？不同行业和不同职位的面试着装有何差别？对应届生和社招求职者，着装的要求又有什么不同？我们跟人力资源专家和服装顾问聊了聊。

 正装不一定非得是黑西装配白衬衫

HR会告诉你，在面试这样的正式场合下，还是要尽量穿正装。但提到正装很多人脑中就浮现“黑西装白衬衫”的组合，然后心中产生疑问：“为什么我穿正装看起来正式了却又死板了？”

其实，正式并非不能兼顾个人品位。时尚评论人、专栏作家冷芸认为：“整体上要做到既正式，同时又有细节感。”

比如，同样是西服套装，你可以在色彩、剪裁细节及设计细节上做一些筛选。颜色上，抛开千篇一律的黑色，还可以尝试藏青蓝、烟灰色甚至一些流行色。对女士来说，除了一步裙，不对称但又不甚夸张的半身裙，或者现在流行的阔腿裤装也是一个选择。另外，相比品牌选择，面料可能更重要——羊毛混纺远比化纤要好。

服装以外，还可以巧用一些配饰，包括丝巾、胸针、拎包等，来彰显个性。

 了解企业文化，

以及企业所在行业的文化

一般情况下，着装风格跟行业有相关性。比如，去面试与时尚、创意相关的行业，面试官可能希望你穿得更有个性一些，毕竟这个行业需要创意和灵感，穿得过于严肃，会让人觉得你过分保守。当然，去政府机关、金融机构面试，则应该穿得更庄重。而对于IT、互联网行业来说，着装上休闲一些，也无可厚非，只是别穿拖鞋就好。

公司间也有文化差异。它是一家外资企业还是内资企业？以及这家公司是等级森严、中规中矩，还是结构扁平、灵活弹性？要知道，一些外企对服装是有严格规定的——只有到周五你才可以穿圆领T恤和牛仔裤。

也就是说，去一家公司面试前，你要做的准备不光是弄清楚工作职责或要求，还要研究这家公司的着装风格，但事实上大部分人都没有关注到这一层。

要做到这一步也不难。无论是在网上搜索这家公司员工的照片，还是亲自跑到公司门口转一转，或者是找到在这家公司工作的人去问一问，他们公司在着装上有什么惯例，你大概就知道自己该怎么穿了。

 注意别踩这些雷 

这套衣服不适合你

这种情况可能更多发生在即将毕业、人生第一次经历面试的应届大学毕业生身上。

在朱诗勃看来，如果你是因为要去参加面试，所以要有一套正装，那你就没有做到位。“服装和人也是要有磨合期的，很多人可能平时休闲服装穿惯了，面试前才去准备一套正装，面试这一天才把这套衣服穿上，这时候你就会觉得这套衣服像是借来的。”她说。

而且考虑到每个人的身材、肤色不一样，怎么挑选合适的颜色和式样，把自身的优势显露出来，这是需要做一番评估的。

当然还有一种情况是，由于缺乏足够的经济实力，选择借一套衣服来面试，这也会导致衣服不太合身。

搭配不当，或不得体

面试时，面试官其实不仅看衣服，还会看发型、鞋子、妆容、包。一般来说，一头金发、种上浓密的假睫毛、把指甲弄得五颜六色，或者穿着偏深套装、却背着白色的亮皮包；穿淡色鞋子，又套了黑丝袜；系了丝巾，但颜色和整体着装不协调……这些可能都会让面试官看了不太舒服。面试官可能会想：这个人的性格是不是太张扬？这样的人来做这个工作是不是合适？如果你能避免掉这些情况，那这些问题在面试官脑子里可能就不存在。

而这些状况其实是完全可以避免的，你只是在搭配上的训练还不够。

穿竞争对手的服装

如果你去面试的公司是服装行业，那么穿衣大忌就是“穿竞争对手的服装去面试”。尽管这种事情发生的概率不高，但也不能排除。

细节，细节，细节

别因为一个小细节就把所有努力都毁了。比如，不要只注重外套，里面的衬衫也得讲究，万一因为天气关系，你需要把外衣脱了呢。或者，在白衬衫里面还穿了深色T恤、穿露脚趾的凉鞋但脚指甲并没有好好修理，这些情况都会破坏你的“完美”形象。

不符合角色定位

一般来说，面试要正式，但又不宜给面试官留下过于强势、高高在上的感觉（特别是有高管参与的面试）。换句话说，着装既要正式，还要有一定亲和力。亲和力主要靠色彩调和。男士建议外套深色调，或者灰色调，衬衫可以考虑柔和色调，比如浅色系。女士在色彩方面的选择可以更多样，但通常来说一身色彩不要过多，可以用同一色系的不同明度（颜色的深浅）来调和。

与社招人员相比，应届毕业生的挑战在于，没有足够经济实力去购买有品质的衣服，而租赁的衣服可能又不合体。其实对于这一点，大多数面试官都是知道的。

冷芸的建议是，男士的话，衬衫或休闲商务套装都可以，不一定非要打领带，但尽量别穿T恤和牛仔裤。女士的选择可以更多一些，棉质直筒型连身裙，或者衬衫配半身裙，都是可以的。