有些人工作3年之后，可以成为经理，年薪十万以上，但是有些人连主管都当不上，甚至有些人还在当基层员工，拿着可怜的薪水，挤公交，租房子，做一个非常可怜的人，如何从一个普通的员工蜕变成一个优秀的职业经理人？ 必须告别3种不良的形象，在老板眼里，有3种人是永远没有出息的： 不做老板眼中3种人——乞丐 第一种：乞丐。作为一个员工，在公司里面有乞丐的思维，1、怕吃苦；2、斤斤计较；3、给多少钱，干多...

 关于“你最不喜欢什么样的领导”这个话题，我们进行了一系列的调研，根据情况梳理排名前五的不受喜欢的领导如下:       1.只会批评不谈鼓励     　一天到晚叨叨叨，“这个都不会”、“带没带脑子”、“这点问题都看不见”！天，是个人都会被逼疯！     2. 光说不练的假把式  　　  “光说不练的‘假把式’”让人反感。与青年...

   所谓择业近视就是只顾眼前利益，忽视长远利益，最终导致职业选择失误，事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族，高考时候志愿的盲目跟风也属此类。           首先，每个人都应该有一个明确的中期的职业目标：今后的3年里我希望实现怎样的成就，达到什么样的高度？做过商业计划的人都知道，如果没有目标，无法合理规划资源，战略更是无从谈起。职业选择业是一...

   目前国内各大网络招聘多的数不过来，当然对于求职者也是好事，网投简历的成本基本为0，所以不少人认为不同网站重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下4点：      1、请勿重复投递同一家公司的同个职位或者多个职位，这样很有可能会被HR“拉黑”，HR估计看到你就心烦了； &nb...

    求职者：打听我上家公司的薪资我可以理解，可让我把福利待遇、各项补贴一一上报，还让我拉个工资明细清单就让人有点膈应了，你打探得那么清楚给我定工资时还不是按照你公司的薪资构架来？我问你工资详情时，你怎么就含糊其辞，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面给个回答呢？问你公司组织构架你说是公司机密，倒好意思让我把公司重要业务部门有多少人员重要客户名单一五一十地交代给你听，问海外办事处有多少人、...