在与用人单位建立劳动关系后,员工付出劳动,就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内,也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说,员工患病期间工资如何支付呢?此外,患病治疗与工伤治疗是不一样的,其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题,下文中将一一为您进行介绍。 一、员工患病期间工资如何支付? 根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问...
一般是这些:旅客不能带任何刀具:水果刀、剪刀、化妆用刀以及较大的指甲刀,旅客所带的酒类不能随身带上飞机,必须放在拉杆箱托运(酒为2瓶、2公斤、另外散装白酒及包装不合格的酒类均不能托运)。 随身携带物品特殊新规定: 1、每位旅客可以随身携带两瓶500毫升的饮料,通过安全检查时,必须验证为其可饮用液体(开瓶证明)。 2、中国旅客出境携带的四种物品需要向海关进行申报的是:数码相机、...
一、出国打工的程序包括:选择正规的外派劳务公司/正规海外企业——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。 出国务工需要办理国内手续和国外手续,国内手续主要包括:护照、签出境证明、培训证等,去部分国家和地区还要打预防针,以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 而国外...
一、出国劳务需要缴纳的费用 1、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据; 2、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 3、护...
员工需要一定的空间来发挥才干、追求新颖的创意,以及在当下做出明智的决定。 有的管理者雇佣才华横溢的员工来帮忙处理没时间做或者不精通的事情,但又事无巨细的管理到每一个细节,让员工怀疑是不是自己在做事。如果让员工觉得自己很没用、没有话语权的话,会严重扼杀员工的积极性。 管理者需要记住最初为什么要雇佣这些员工,员工需要一定的空间来发挥才干、追求新颖的创...
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为...
1、简历是门槛,面试更真实 从求职流程上来说,HR会先看简历,简历符合条件了,再邀请面试。 求职就像相亲,简历是一个人的硬件条件,在见不到真人的情况下,对方首先需要判断自己能不能接受另一方的硬件条件。如果可以接受,那么就能进入见面环节了。所以相亲中的见面环节,是在前面的硬件条件过关的前提下才会发生的,而后续是否会在一起,就要看见面聊天聊得怎么样。 在求职的过程中,简历是门槛,迈过这...