31岁 无经验 本科
婚姻状况:未婚 身高:170CM 专业:外国语言文学类 籍贯:中国 现居住地:尼日利亚
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观望有好的机会再考虑
工作类型: 全职 期望薪资: 20K~25K
期望职位: 计算机/互联网/通信,物流管理 | 仓储 | 司机,媒介 | 广告 | 设计 | 其他,海外销售 | 商务经理 | 市场拓展,海外翻译
期望地区:
2019-10 至今
运营经理
北京欧非科技有限公司
岗位职责:
负责尼日利亚贝宁城打车业务的运营管理工作,包括线下运营中心的运作、骑手评价及管理、骑 手活动策划及管理、日常运力调配、骑手登记和骑手地址验证上线培训等; 通过地面推广(推广员/单页/小礼品)、补贴发放、司邀司等方式,调动B端司机,以合理成本获取大量B端司机和C端活跃用户,形成有效上线; 推广员日常工作计划落地跟进,形成定时定点以小组为单位会议制度,组长统一汇总反馈机制,大大提升了工作效率和节省了时间成本; 根据日常bigdata监控运营数据及服务质量,并及时制定了KPI考核机制、岗位职责说明书等内部运作流程; 采集竞争对手Bolt/Uber B端/C端数据进行分析,支持公司产品业务决策 与市场团队协作,当地广告商寻源对比报价最终签订合同,进行广告营销共同推进业务持续的发展。
2018-01 至 2019-10
储运经理
广州市森大贸易有限公司
负责坦桑尼亚首都贸易区13700平仓储运营管理及CHALINZE陶瓷工厂22000平仓储管理: 1、 来到分公司后根据实际的业务需求即时制定了清晰的目标,其中包括:组织构架、仓储制度完善、规范流程、控制成本、人员培训及制定外方员工KPI考核; 2、 擅长处理一些外方工人由于文化水平参差不齐,反复出现棘手问题,例如:工人拿货跑路、结完工资请假、工作效率低、项目执行进度慢、新政策没办法执行落地等,所有的问题直接影响到公司目标的达成; 3、 (1)带领团队从组织构架开始着手,划分岗位及明确职责,以“人人有事做,事事有结果“的原则去推进工作;(2)利用“广告公示“的策略对工人拿货跑路的问题进行监管,通过惩罚分明对公司财产进行有效管理; (3)每天早上“15分钟高效会议”策略,不断对员工进行宣贯目标,定时会议上激励员工,及时听取员工建议,达得日常沟通到位,不断提升工作效率; (4)有些已有的制度根据时期不同及时优化创新改进,例如:工人薪资计算、激励政策优化、日常业务操作流程优化、KPI考核条目优化等。
2014-10 至 2017-11
销售经理
坦桑尼亚东方之星贸易有限公司
负责坦桑尼亚首都KARIKOO市场开发及客户维护,14年到16年之间市场客户从原来的35家增加到200多家,其中稳定大客户增加2家,二级客户增加26家,小客户增加130多家,市场份额从之前的55%增加到85%。 营销模式: 1、 对公司制定的年销售目标5000万进行分解,以周、月、季度、半年度、年为不同单位重新对销售目标进行清晰规划再分配; 2、 深入了解当地市场的分布(不局限与首都)和对产品新颖款式的追求,不断研究当地消费习惯、客户下单季节性规律,带领团队尽可能搜集到当地海量市场信息,输出市场现状分析报告; 3、 根据市场分析报告制定出可实行性方案,例如坦桑主要市场为:DAR、DODOMA、ARUSHA、MWANZA,方案因地制宜便于执行; 4、 通过对不同地区市场进行客户建档、新产品开发、客户销售技巧培训、弹性的售后服务等方案执行,很快产生了一批优质客户; 5、 过程中解决过当地客户无数次的电话或当面投诉,其中包括:送货效率低、产品质量问题、数量问题及各种异常问题,根据客户投诉建立“意见箱“:以周为单位反复跟进清理问题再跟进; 6、 最终使得公司成本降低,团队业务效率大幅度增加。
2011-08 至 2014-06
本科,外国语言文学类
河北外国语大学
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31岁 本科 无经验
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