人力行政经理
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1.全面负责公司的人力资源管理工作; 2.根据公司战略规划,指导制定公司年度人力资源发展规划,并负责审定; 3.指导建立公司人才库,并不断提出完善与改进意见; 4.结合公司发展需要,指导并监控关键岗位人员甄选; 5.不断完善公司内部人才培养和任用机制; 6.完善并审核公司薪酬福利.
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