必读！最全务工合同常识，出国工作别再被骗了
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之前，驻外之家就阿尔及利亚中国工人欠薪事件《干活拿不到工钱，中国工人只能在大使馆门前露宿，乞求回国》进行报道后，我们陆续收到许多朋友留言寻求帮助。
其实，对于同是驻外的我们来说，看到这些求助的留言信息，我们有愤怒也有同情，但更多的是在思考，我们驻外之家能为大家做些什么呢？
为了能尽量减少这种境外劳务的纠纷，驻外之家咨询了一位驻外的律师小伙伴，就现在最常见的中国同胞受雇于中国企业，被派往境外工作所出现的境外劳动合同纠纷进行简单的解说！
谁不向往走出国门？
何况还是出国挣大钱！
月亮总是他乡的圆？
其实国外也有许多坑哦！
哥在国外工作，牛B吧！
可是面对各种劳务公司
的一纸劳务合同，
你真的知道如何
去保护自己的权益吗？
所谓合同，必定有双方！
一方就是你的雇主！
先看清楚你的雇主！
上百度先问问度娘吧！
查清楚他的资质！
（魏则西事件后，百度靠谱了不少）
网友评价不错再考虑吧！
另一方就是你自己了！
姓名、性别、出生年月、
籍贯、住址、联系人和电话！
这些你都没写清楚我只能说，
趁早在家呆着吧！
都要签合同把自己给“卖”了！
那咱也得“卖”他一个清楚呀！
哪些是你的雇主得负责的？
负责签证、居留等手续的办理！
负责提供必要的工作和生活条件，
根据气候配备空调和取暖设备！
负责进行业务技术指导和检查！
负责采取必要措施防止工伤事故！
其实这位雇主的责任还真不小！
而且你还可以对雇主SAY NO呢？
不能干涉你工作时间以外的正常活动！
不能歧视、侮辱、体罚你！
不能随意无故解雇你！
大家最关心的莫过于收入了！
合同中应明确你将从事的工种，
应注明在什么岗位从事什么工作。
明确从事该工作的工资及其他收入！
工资及收入条款一定要注意
包括但不限于
计价货币、支付币种比例，兑换率，
保值及工资增长率！
合同明确工资支付时间和方式！
合同可以约定如果没有按时发放工资，
雇主将要给予员工的怎样的赔偿！
这样雇主怎么敢迟发工资！
另外告诉大家一个小心机，
如合同期限较长，
应规定给你合理的工资增长率，
按国际劳务市场惯例，劳务期满一年，
其基本工资应按此工资增长率有所增长。
关于工作时间
在合同里可以明确，
你每周的工作日天数
以及每天的工作小时数，
一般你可享受你本国（天朝）法定假日。
如果遇到良心企业
还可以享受所在国当地假期！
如果工作需要，经双方同意，
加班，别忘了有权领取加班费哦！
关于假期，
按照国际惯例，
如果你劳务期满11个月，
可带薪回国休假1个月，
往返旅费由雇主负担。
如因工作需要你不能休假，
雇主除照发工资、支付日加班费外，
还应给予你额外的奖励。
关于人身保险、劳动保护用品
雇主有责任为员工投保境外险。
保障你在合同期间的身体健康，
如发生工伤和传染病，
雇主负责治疗并承担其费用。
哥真的不想生病!
对于劳动保护用品，由雇主定期发放。
或每月按一定金额的劳保费支付。
此外在合同中还应明确规定，
你在病假，工伤假，
和事假期间的工资待遇。
关于合同的终止
雇主单方面原因终止劳务合同，
雇主除应承担你的遣返旅费外，
还应向你支付至少三个月的工资。
由于不可抗力导致合同终止，
则雇主只负责你的遣返费用，
不支付工资。
关于争议与维权
建议在劳务合同中明确仲裁机构，
遇到纠纷可以按照合同列明的
仲裁机构申请劳动仲裁。
现在咱政府可是很注意保护
咋普通老百姓的合法权益哦！
如未签订劳务合同，
也没有按照正规手续办理出国手续，
“打黑工”的现象一旦出现纠纷，
外派的你应该如何维权呢？
你的雇主没有境外劳务派遣资质，
一般来说，外派的你可以去
雇主注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，
以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
你的雇主有境外劳务派遣资质，
你的雇主独立于国内派遣公司
（母公司、劳务中介等），
你可以与国内派遣公司，
进行协商要求协助向雇主索要赔偿，
或者要求外派企业赔偿。
你的雇主有境外劳务派遣资质，
你的雇主隶属于国内派遣公司
（母公司、劳务中介等），
则可以以国内派遣公司为对象申请仲裁。
好啦，解说完毕
希望以上能够给大家一些帮助
如有不妥，请大家补充指正！
小编说
本是同根生，相煎何太急！
在国外生活，我们人生地不熟，举目无亲，当来自祖国的同胞走进你的生活，带着那浓浓的口音说一句“你好！”无论他来自祖籍国的哪个角落，我们都会备感亲切，出门在外，我们理应互相帮扶。
其实我们也经常听到许多中国企业在境外经营的诸多不易！此文除了意在给大家提供常规的境外务工小常识，也呼吁企业和员工之间多相互理解和支持，遇到纠纷请冷静协商解决，勿采取过激措施激化矛盾！
同时天涯驻外人，相逢何必曾相识？驻外人，在全球，互帮互助！
该故事是驻外之家原创文章，转载必究。
