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出国工作,劳动合同需写明哪些内容

www.zhuwaizhijia.com 日期:2021-01-11 浏览

      驻外之家的粉丝朋友中有很多都是将要步入社会的应届生,对于劳动合同的形式,如何签劳动合同并没有很清晰的概念,包括很多已经工作的朋友想要出国时,都不清楚出国工作的劳动合同有没有什么不同,有时容易被不良老板糊弄或者欺骗,那么该如何确认自己的劳动合同呢?

     首先应该明确的一点是:你是和国外公司还是国内公司签合同,如果和国外公司签约,适用的法律法规一定是公司所在国家的法律,这一点必须要清楚。

     如果是和国内公司签合同,说明适用我国的《劳动合同法》,即使是外派出国工作,也要按照《劳动合同法》的规定签合同,并且要分辨清楚自己签订的是劳动合同还是劳务合同,甲方主体是不是自己所工作的公司,这点很重要。

   下面是劳动合同法中所规定的,劳动合同必备的条款,供大家参考


     《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:


      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

       劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”