驻外招聘微信

驻外招聘微信公众号

出国好工作,尽在驻外之家

出国面试时,被问到职业规划如何作答?

www.zhuwaizhijia.com 日期:2019-09-10 浏览

为什么面试官要问「职业规划」

 

作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。

作为一个比较资深的面试官了,我也是「职业规划」问题的爱好者。

提这个问题的首要原因是看:

1
个人规划是否与企业方向一致

 

如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。

如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。

举个例子,

你想着火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

提这个问题的第二个原因:

2、观察候选人是否有成熟的规划

有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。

作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?

不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。

作为面试官,我在面试的时候,听过太多的面经术语,有些套话一天能听3遍……

但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。

就算抄来,我结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

 

02没有错误的规划,只有……

弄清楚面试官提问的原因后,我们来讲一下回答的方向。

求职者往往会担心,自己关于职业规划的回答,不被面试官认可。

在我看来,职业规划是一种人生选择,从来没有对错之分。

有小伙伴说自己不想当领导,只想钻研手艺。又担心这么说,会被面试官diss胸无大志。

其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择。

回到面试,我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提:

对求职者来说,面试并不仅仅为了拿offer,更应该要了解这家公司,是否适合我们,是否能给我们提供想要的发展平台。

所以,只要是你深思熟虑过的成熟规划,确定是要你的方向,尽快大声说出来,并没有什么不妥之处。

当然,前提是要成熟。

年轻人往往都有远大理想,但这还不够,你还需要有短期规划。

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想,却在生活中逐渐被琐事所困扰,最终长成了自己最不想成为的人。

当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候,不应该仅仅是「10年后,我要成为总经理总监」这种豪言壮语。

更多还要有详细的规划:

未来3年内做到什么目标;

今年的目标是什么;

进公司的话,试用期目标是什么?

 

03「职业规划」是个双向问题

我在《那些刁钻的面试问题,我们有什么回答套路》提出过一个面试思路:

尽量把一问一答的相亲型面试,转型成你一句我一句的互动型面试。

很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后,就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?

请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?

面试不仅是公司面咱,咱也得面试公司啊。 

在面试官回答这个问题的时候,你需要重点注意:

内部的培训晋升机制;

岗位的成长路径;

直线经理对于这个岗位的成长预期。

内部培训晋升机会,代表了我们是不是能迅速学到新东西。

举个例子,Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天,还在抓紧时间学习。

岗位的成长路径,之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?

 

04「职业规划」:面试翻盘利器

很多求职者并没有意识到,职业规划这个问题,很可能决定了你是不是能够赢得面试。

企业最担心的,就是员工到底能够在公司做多久。

口头说「我愿意在贵司工作很久」,没有面试官会相信的。

Talk is cheap, show me the evidence.

你要把自己的职业规划讲出来,让面试官真切的感受到:这个规划适合公司的发展规划,能够让你在公司工作很久。

比如:「虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走……

「在之前岗位上学到的知识和技能,包括……,恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。

「对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一步的个人职业发展规划。」

对于很多女员工来说也是如此。

有妹子来问我:

我并不希望在短期内生孩子,怎么和企业说,才能让企业相信我呢?

我的建议,还是讲自己的职业规划。

当求职者讲自己的职业规划时,只要他内心认这个规划,他往往会讲得眉飞色舞,充满自信,你甚至能从有些人眼里看到闪光。

作为面试官,在那一瞬间,我会感受到他的激情,甚至让我有一种希望帮他一把的想法。