驻外招聘微信

驻外招聘微信公众号

出国好工作,尽在驻外之家

出国面试如何回答:你为什么离开上一家公司?

www.zhuwaizhijia.com 日期:2019-09-05 浏览

这段时间可能是换职潮吧,好多朋友在问这个问题

所以今天发了一条朋友圈,收集了一下大家的答案。

各种各样的正经的,不正经的答案:

01.倒闭了

02.老板跟小姨子跑了

03.拖欠工资

04.职业规划不同,想找个更大的舞台

05.太远了,希望找个近点的。

06.换城市了

07.没有年终奖

08.发工资不准时

09.公司搬家

10.不涨工资

11.没晋升空间

12.公司管理混乱

13.平时指导我的上司走了

14.没有什么成长

15.家人生病了,要照顾家人。

16.结婚嫁过来了。

17.老板说干不下去了

18.负责的项目结束了

19.身体扛不住那边的加班强度

20.新来了个上司,啥都不会瞎比比。

21.上家是传统行业,看不到未来。

22.公司没空调,你妹。。

 

首先,要回答好一个问题,就要先分析问题背后问的是什么?

你为什么离开上一家公司,意思就是,

你会因为什么原因离开我们公司?

不然HR还真心八卦你因为什么离开上家公司吗?

 

就如你的女朋友会问清楚你因为啥和上一任分手,目的就是看你会不会因为这个和她/他分手。

这样一说,是不是马上清晰了很多?

那么如何回答才符合HR的心理预期?

HR希望听到你什么答案?

1.职业心态上  (是否正面)

2.对行业的理解上(是否积极)

 

1.对职业心态上

我们先来排除一些低质量的答案,负分的答案。

负分部分:

太远了,想找个近点的。

你这个答案给人感觉是个懒惰的人,如果远点你就不去了,那么我让你加2小时班,你是不是就要离职了?

平时指导我的上司走了

那是不是在这里,如果得不到指导,你马上就会走人了?

身体扛不住那边的加班强度。

任何不是马上要倒闭的公司,都会有周期性甚至长期性加班,所以任何hr都不喜欢听到你表达无法接受加班,或者厌恶加班的态度。

 

如果说是加班加到病倒,那恐怕更加不能通过了,因为你身体这么弱,万一让你加班到9点你就猝死了,我可负责不起。

 

新来了个上司,啥都不会瞎BB。

在绝对多数的情况下,上司都不会是瞎逼逼的,如果你的上一个公司招了一个瞎逼逼的上司过来,那招你的时候,是否也是招了一个瞎逼逼的你进来?

千万不要黑同事,上司,甚至是老板,那最终都是黑自己而已。


公司管理混乱。

你作为一个基层员工,最好不要去谈这个,你的任务是做好事情,而不是参与管理。

不涨工资,没年终奖。

如果别人都涨了,就你不涨,肯定是你有问题啊。


切记一点

不要不断讲上家公司的坏话,尤其是你在里面待的时间比较长的。

 

这个道理好比你的前女友,你不断说前女友如何差劲,只能说明你当初是不是瞎啊?找了这么糟糕的前女友?

如果你当初不是瞎,那么说明你心肠多坏啊,才分手就背后中伤她?

 

你可以有追求吃更好吃的权利,但是不用强调早些日子都是在吃屎度日的。

 

---------------------------

加分部分:

寻找更大的舞台

这个之所以加分,那时因为,1.心态正向积极,求发展。2.认为这家公司比你的上一家好,是个小马屁。

 

没晋升空间

说明你还是积极向上的。

没学到更多的东西。

说明你还是非常好学的,不断寻找新的技能,甚至不惜换衣分公司。

 

如果是从小城市跑到一线城市,可以说是为了接触更专业的技术,更专业的公司,学到更专业的本领。

 

总之就是要让我看到你是为了做得更好而离开,而不是现状太糟糕你不得不离开。

 

因为每一个公司都是有有点和缺点的,如果完全没有优点,它不可能还开得下去,如果没有缺点,早就挤爆人头。所以尽量不要谈及它的不可逆转的缺点,例如你到一个十几人的公司面试,表达出来的感觉是喜欢那个千人大公司,那等于在一个A杯的追求对象面前表达了对大波妹的强烈喜爱。这个会很尴尬。

 

无加分项:

公司倒闭了,负责的项目结束了,发工资不准时等等,这些无关痛痒的,并不能刺激hr继续聊下去的欲望。没有给到她你的人物属性是什么。

 

2.对行业理解上

 

如果你取得HR欢颜,首先要出身立地地考虑问题,所以没有完美的答案,只有对口味的答案。

以下达到并不是客观上对的答案,而是能让你给hr留下比较好的印象,当然前提是你十分希望得到这一份工作。

 

就算你从一个新行业跳入一个老行业,你面试的时候也不能否定人家啊。

你想啊,你到一个饭店吃饭,和老板说:“虽然你这个不好吃,但是这个时间点也没啥好吃的店铺开门了,我也就只能吃一下你这个了。”

估计脾气不好的老板,不会做你的生意。

说下我和下家说离职原因:

1.我希望到非洲来发展,

2.回到喀麦隆来,更有归属感,我之前也在这边呆过。

3.上家公司的工作量不饱和,团队气氛不足,我是一个习惯加班的人,公司下班都走了,不太习惯。

 

关于我和上任公司提出离职的原因说辞:

 

我直接说下我的离职时候说的原因吧,如果让老板听完之后,不可抗拒但是又不会对你留下不好的印象。

总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开,你要知道,山水有相逢,无论是公司还是同事,尽量不要撕逼。

何为稳定?

很多人以为,稳定的工作就是进入业务很稳固的一个公司,不容易被市场淘汰的,这样就是风雨不怕的铁饭碗了。

老一辈就是会劝你:不要经常换工作啊,要踏实,要稳定。

而真正的稳定,是你的能力一直都在市场上保持高竞争力,不轻易被那些新加入的新设计师轻易地淘汰掉。我换过很多份工作,但是我一直都认为自己是非常稳定的,每一份工作都有明确的诉求,我打算得到怎样的经验,怎么样的回报。

而不是仅仅换一份大份点的口粮。

就如在大海中游泳,你要的稳定,不是看似风平浪静的海边,而是在风浪中,你依然可以不被淹死的高超游泳技能。

给个总结,如何回答HR这个为何离职的问题。

3个依据

1.   给人积极向上的感觉

2.   给人看到你会长期在这边工作的感觉

3.   给人感觉你看得懂这个行业的感觉

基本上就不会在这个问题上遭受滑铁卢了。

最重要一点,一切建立在事实基础上,你不能公司没倒闭就说公司倒闭了,一查就知道你不老实!

诚实+积极就最好。