要根据当地法律法规来看，签订出国劳务合同一定要慎重。 最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体…

进入查询查询：具体为：商务部－－合作司－－企业名录－－对外劳务合作企业/对外承包工程企业。 出国劳务： 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。 出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。 劳务需求： 海外 劳务市场需要的劳务主要有…

  《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。   但是问题是不同的书面形式，证据效力不一样。作为用人单位，为了保障自己的权益，应该限定书面形式，以免发生争议后无法举证。内部系统聊天形式，举证上存在很大的问题，不应该…

几乎每一位刚进入职场的新人在正式工作时都会有一到三个月的试用期，很多人不懂自己的“试用期”的时间和待遇是否合理，转正后是否还需要重新签订劳动合同。接下来小编为大家来解答这些问题。  　一、劳动合同  　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应…

　　《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”  　　一、合法原则。  　　合法，是指用人单位与劳动者订立劳动合同时，不违反有关法律规定。主要包括以下方面：  　　1.主体合法，即用人单位和劳动者都具备订立劳动合同的主体资格。具…

《劳动合同法》第29条明确规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所谓全面履行，是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。     根据《劳动法》第17条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行…

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围： (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)…

      务派遣不规范问题一度非常严重，国有企业大量使用劳务派遣工，使得本应是配角的劳务派遣工成为企业的用工主体，占比在有的企业甚至高达90%。劳务派遣工的收入与福利远不能与正式职工比肩，早已是公开的秘密。为了规范劳务派遣，维护劳动者权益，发布实行了《劳务派遣暂行规定》，现全文如下。  　…

不少人都遇到过劳动合同到期不续签的问题，并且其中有很多都不知道该如何处理，有些是碍于人情，有些是没有法律意识，那么国家法律的规定是怎样的呢？  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求…

　   今天准备了一份正在落实的《劳动法》核心条例，一共35条，希望大家能逐条学习： 　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过　44小时的工时制度。 　　2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳…