《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。理论上来说，书面形式范围很广，邮件、聊天都可以算。     但是问题是不同的书面形式，证据效力不一样。作为用人单位，为了保障自己的权益，应该限定书面形式，以免发生争议后无法举证。内部系统聊天形式，举证上存…

      驻外之家的粉丝朋友中有很多都是将要步入社会的应届生，对于劳动合同的形式，如何签劳动合同并没有很清晰的概念，包括很多已经工作的朋友想要出国时，都不清楚出国工作的劳动合同有没有什么不同，有时容易被不良老板糊弄或者欺骗，那么该如何确认自己的劳动合同呢？      首先应该…

不少人都遇到过劳动合同到期不续签的问题，出国工作的情况更少，也更容易踩坑，这里有两种情况。 第一种是和国外公司签劳动合同，这种情况不适用于我国劳动法，具体需要按照合同上的约定和海外当地的相关法律法规，大家到工作岗位后有机会一定要了解清楚，合同也要慎重了解后再签。 第二种是和国内公司签订劳动合同后外…

有工作经验的朋友签劳动合同的时候应该会注意到，我们的薪资并不是完全固定的，由很多部分组成，除了基本的工资以外还会有很多补贴等。出国工作很多时候还会多出外派补贴等，和海外公司签合同的话，还会有适用于公司所在国家的劳动合同，今天小编为大家找到了国内工资组成的规定，方便大家参考。 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳…

即使在海外工作，中国人只要拥有中国国籍，就可以购买国内的五险一金，但其中也有一些规定和要求需要仔细注意 　　一、缴费基数和比例是怎样规定的？  　　缴费基数和比例仍执行现行的规定。用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数，按8％的比例缴纳；职工个人以本人上年度工资收入为基数，按2％的比例缴纳，由用人单…

出国工作除了企业直招之外，还有很多企业会选择劳务派遣的方式招聘员工，这时劳动者的劳动关系在法律上并不属于工作所在的企业，而是在劳务派遣公司名下，出国工作尤其需要注意。        务派遣不规范问题一度非常严重，国有企业大量使用劳务派遣工，使得本应是配角的劳务派遣工成为企业的用工主体，占比…

无论在国内还是国外工作，咱们打工人，说白了也就是劳动者，常常处于弱势地位，这时候法律就成为了我们最重要的保障，出国打工更甚，所以一个好的驻外打工人，工作优秀很重要，懂法更重要。 首先，重要的事情说三遍： 和国外签约不适用国内劳动法！ 和国外签约不适用国内劳动法！ 和国外签约不适用国内劳动法！ …

很多劳动者觉得在本国无法发挥自己的特长，觉得国外处处都有赚钱的机会，尤其是发展中国家的劳动者最希望的便是能到发达国家比如美国，比如欧盟这些地方去实现自己的创业梦想。那么当劳动者出国打工的，需要办理哪些手续呢？ 签合同要注意什么 出国工作有三种合同，一种是劳务公司和外国企业签订的《劳务用工合同》，一…

要根据当地法律法规来看，签订出国劳务合同一定要慎重。 最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体…

进入查询查询：具体为：商务部－－合作司－－企业名录－－对外劳务合作企业/对外承包工程企业。 出国劳务： 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。 出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。 劳务需求： 海外 劳务市场需要的劳务主要有…